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Renseignements sur les tests en ligne non supervisés destinés aux postulants. Renseignements pour les conseillers en ressources humaines. Liste des Tests en ligne non supervisés : Pour les postes d'agent : 370 - Examen d'entrée à la fonction publique : Test en ligne non supervisé (EEFP TELNS 370) Hors service.
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Cet outil évalue la capacité à raisonner logiquement ainsi qu'à effectuer des opérations mentales de nature qualitative, spatiale et numérique dans un environnement de travail. Cet outil a été conçu et validé pour donner une estimation juste de la capacité d'une personne à mettre à profit ses connaissances dans différentes.
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Anik explique comment notre test d'approche et de comportement au travail peut être utile aux employeurs qui cherchent à évaluer les candidats de manière exhaustive.
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Le TH-CAT est un test d'aptitudes qui mesure la capacité à raisonner de façon logique et à effectuer des opérations mentales de nature verbale, spatiale et mathématique. Il permet d'évaluer la capacité à généraliser les apprentissages et les connaissances dans diverses situations. Ce test d'aptitudes est utilisé dans le cadre de.
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Vous travaillez en tant que commis à la paye et devez calculer les heures supplémentaires à payer au personnel de votre division. En raison d'une surcharge de travail, une personne a dû effectuer 35 heures supplémentaires, réparties sur deux semaines.
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Les tests d'aptitudes cognitives fournissent aux employeurs des indications pertinentes sur le potentiel d'un candidat dans l'organisation, mais ils ont également un autre objectif. Les tests de HRID sont un moyen efficace de filtrer les candidats qualifiés afin d'accélérer et de simplifier le processus de recrutement.
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Questions d'entraînement gratuites. Les tests d'aptitudes cognitives sont des évaluations préalables à l'emploi données aux diplômés et aux demandeurs d'emploi pendant le processus d'entretien. Conçus pour tester l'intelligence fluide de base, ces examens en ligne évaluent la capacité des candidats à résoudre des.
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Le test d'habileté cognitive mesure cinq (5) critères associés à la capacité cognitive et comporte cinquante (50) questions à choix multiple. Les critères évalués sont : le raisonnement logique. l'aptitude spatiale. l'aptitude numérique. l'aptitude verbale. la perception cléricale - aptitudes générales.
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Notes explicatives du type d'examen. Le Test d'habileté cognitive appliquée au travail (TH-CAT 03) est un test qui mesure la capacité à raisonner de façon. logique et à effectuer des opérations mentales de nature verbale, spatiale et numérique dans le cadre du travail. Le test.
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Le Test en ligne non supervisé d'habileté cognitive - niveau 1 (TELNS HC1 208) sert à évaluer l'aptitude générale des candidats à raisonner à des postes de soutien administratif ou pour effectuer un travail semblable dans la fonction publique fédérale. Les gestionnaires d'embauche peuvent utiliser ce test en tant que première étape d'un processus d'évaluation en deux.
Activité d'application TAl’école
ID-Cognitif (Cog), anciennement Test d'habileté cognitive appliquée au travail (TH-CAT) Imprimer Modifié le : Mer, 16 Août, 2023 à 3:32 H